Personalens arbetshälsa samt dragnings- och hållkraft inom småbarnspedagogiken

Syftet med utvärderingen

Utvärderingens huvudfråga var: Har staden förbättrat personalens arbetshälsa samt dragnings- och hållkraften inom småbarnspedagogiken? I stadsstrategin ingår ett mål att utarbeta åtgärder för att förbättra tillgången på personal inom småbarnspedagogiken och börja genomföra dem under fullmäktigeperioden. Hela staden vill stärka sin dragnings- och hållkraft som arbetsgivare samt förbättra arbetsförhållandena så att hela personalen deltar i verksamheten.

Slutsatser

Sektorn för fostran och utbildning har genom många åtgärder försökt förbättra tillgången på personal, men trots detta har personalens arbetshälsa samt dragnings- och hållkraften försämrats. Till en del handlar det om riksomfattande trender som kan ha förstärkts av coronapandemin. Delvis handlar det dock om att personalbristen i sig själv är en faktor som ytterligare förvärrar personalbristen genom att försämra arbetshälsan. Personalbristen är dock inte ett problem endast i Helsingfors, utan det råder brist på lärare inom småbarnspedagogik i hela landet.

Personalbristen är redan så allvarlig att det behövs ytterligare intensifierade åtgärdsprogram för att förbättra personaltillgången. En varaktig lösning till personalbristen kräver även åtgärder av staten, det vill säga ett tillräckligt antal utbildningsplatser. Utifrån personalenkäten finns det fortfarande rum för förbättring inom sektorn för fostran och utbildning när det gäller att ta hänsyn till personalens förslag till sätt att förbättra arbetsförhållandena i arbetsgemenskapen. Att satsa på arbetshälsan kräver förutom sektorns åtgärder också lösningar på stadsnivå, såsom att säkerställa att personalförmånerna är konkurrenskraftiga. Personalenkäten visade också att anställda på daghem vill ha arbetsro och mindre administrativt rapporteringsarbete på daghemmen för att bättre kunna koncentrera sig på sin grundläggande uppgift.